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斗山(中国)孙迎霞:组织文化助力提升员工归属感
发布时间:2013-11-14    点击次数:3116
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  2013年11月14日,第二届中国工程机械人力资源管理高峰论坛暨品牌雇主评选在烟台隆重召开,以“如何提升人资管控,规避企业劳动风险”为主题,一场别开生面的人力资源高峰论坛为工程机械行业注入了新的动力与能量。
  论坛汇集众多行业专家、工程机械企业决策者、及人力资源管理精英人士。中国人民大学劳动人事学院教授博士生导师程延园、中国人力资源管理协会秘书长李志强、徐工集团人力资源部部长蒋磊、中联重科股份有限公司人力资源部部长李劲松、斗山工程机械(中国)有限公司中国区人力资源&政府事务/公共事务副总裁杜建功、斗山(中国)人力资源部部长孙迎霞、山东临工工程机械有限公司副本部长付正洲、中国工程机械商贸网总裁牟文青等与参会者分享宝贵经验与真知灼见,共同发掘中国工程机械企业人力资源管理最佳实践、探索人力资源管理的先进理念,进而推动和促进中国工程机械人力资源管理的进步与发展。

斗山(中国)人力资源部部长孙迎霞
  当前企业人才的管理基“人才难求,人才难管,人才难留”等因素,所以企业只有在薪酬激励、人才管理、人才使用等各方面更趋柔性化,更加重视人才的存在,重视人才的感受,重视员工人性化才能找好人,用好人,留住人,方能提升制造型企业的核心竞争力。斗山(中国)人力资源部部长孙迎霞的《组织文化助力提升员工归属感》让与会嘉宾受益匪浅。
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