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2013中国工程机械人力资源管理高峰论坛召开
发布时间:2013-11-15    点击次数:3605
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  2013年11月14日,第二届中国工程机械人力资源管理高峰论坛暨品牌雇主评选在烟台隆重召开,以“如何提升人资管控,规避企业劳动风险”为主题,一场别开生面的人力资源高峰论坛为工程机械行业注入了新的动力与能量。


2013中国工程机械人力资源管理高峰论坛召开

  论坛汇集众多行业专家、工程机械企业决策者、及人力资源管理精英人士。中国人民大学劳动人事学院教授博士生导师程延园、中国人力资源管理协会秘书长李志强、徐工集团人力资源部部长蒋磊、中联重科股份有限公司人力资源部部长李劲松、斗山工程机械(中国)有限公司中国区人力资源&政府事务/公共事务副总裁杜建功、斗山(中国)人力资源部部长孙迎霞、山东临工工程机械有限公司副本部长付正洲、中国工程机械商贸网总裁牟文青等与参会者分享宝贵经验与真知灼见,共同发掘中国工程机械企业人力资源管理最佳实践、探索人力资源管理的先进理念,进而推动和促进中国工程机械人力资源管理的进步与发展。


中国工程机械商贸网总裁牟文青为论坛致开幕辞

  中国工程机械商贸网总裁牟文青为论坛致开幕辞,拉开了这一中国工程机械人力资源行业最高规格的领袖级会议。当下,整个工程机械行业因国家经济等大环境影响,正进行着一系列调整。伴随劳动者维权意识的增强,以及企业用工成本的增加,面临转型升级期的企业从高层管理者到基层员工也正在经受着不同程度的人才流动考验。牟文青表示,传统的人力资源管理遇到发展瓶颈,长此以往必将影响到企业的健康发展。在当前形势下,本届高峰论坛以“提升人资管控,规避企业劳动风险”为主题,很有现实意义。希望大家能够畅所欲言,共同交流与探讨人力资源管理中出现的主要问题,以及有效的解决方案,解读国家相关劳动法规的实际运用,以提高人力资源管理水平,增强企业的核心竞争力,为企业发展提供强有力的支持。作为主办方,中国工程机械商贸网扎根行业13年,在工程机械网络传播、机械行业电子商务应用、行业软件开发、三维工业动漫、、网络整合营销、手机端应用软件开发等领域不断探索和创新。今天,我们也为各位朋友准备了一份关于工程机械行业发展的深度报告,期待与各位领导交流与讨论。并且还带来我们IT团队最新研发的人力资源管理软件,以及培训考试系统,希望能为各位嘉宾的事业助上一臂之力。


斗山工程机械(中国)有限公司中国区人力资源&政府事务/公共事务副总裁杜建功致辞

  人才是企业最宝贵的财富,人的问题永远是企业一切问题的根源。杜建功在致辞中表示,受世界范围的经济影响,2013年对于我们中国工程机械行业来说将注定会成为不平凡的一年,这也使得我们能够在这样一个时间段里相聚在此进行行业内的交流和沟通显得多么重要。是静下心在行业市场暂时停滞的情况下苦练内功?还是横下心在现有的市场情况下率先改变商业模式改变原有出拳的套路?是作为公司的职能部门服务于公司的战略?还是成为公司的战略伙伴参与并引领公司的战略?第二届中国工程机械人力资源管理高峰论坛正是为大家提供了一个集专家交流、名企分享、品牌雇主评选、网络招聘、专题报道等功能于一身的交流平台。


中国人力资源管理协会秘书长李志强致辞

  李志强在论坛上发言,就当前人力资源管理的发展趋势进行了解读。随着人力资源战略地位在企业获得提升,管理职责更趋完善与细化,企业对员工更加重视,“员工即客户观”逐渐深入人心。李志强表示,对于工程机械企业来说,企业基层员工素质提升成为人力资源管理的重要工作,同时,高科技、创新型企业的人才激励方式更加多元化,以绩效论薪酬成为企业量化的标尺。


中国人民大学劳动人事学院教授博士生导师程延园发表主题演讲

  自从《劳动合同法》和《劳动争议调节仲裁法》实施以来,很多劳动关系的不和谐因素逐年上升,员工维权意识以及法律意识逐渐增加。中国人民大学劳动人事学院教授博士生导师程延园《劳动合同法修正案权威解读与劳动争议处理与防范》的专题讲座让参会嘉宾对于在构建和谐系统的大背景下,如何构建企业的和谐劳动关系更为明了。


中国工程机械商贸网数据研究总监王双明作报告

杰瑞动画科技营销中心总经理张恒振作报告

  随后,中国工程机械商贸网数据研究总监王双明作了题为《中国工程机械发展报告》的讲解,杰瑞动画科技营销中心总经理张恒振作了《助力新跨越 培训创先机--数字化在企业培训中的发展趋势》的主题演讲。行业发展离不开人才的力量,人才的进步同样需要健康的行业环境。随着信息技术的发展,数字化技术得到了日趋广泛应用,在企业培训中,数字化技术扮演着越来越重要的角色,同样也为企业发展带来更加便捷有利的变化。


徐工集团人力资源部部长蒋磊

斗山(中国)人力资源部部长孙迎霞

中联重科人力资源部李劲松作报告

山东临工副本部长付正洲

  当前企业人才的管理基“人才难求,人才难管,人才难留”等因素,所以企业只有在薪酬激励、人才管理、人才使用等各方面更趋柔性化,更加重视人才的存在,重视人才的感受,重视员工人性化才能找好人,用好人,留住人,方能提升制造型企业的核心竞争力。蒋磊的《关注员工幸福感》和孙迎霞的《组织文化助力提升员工归属感》让与会嘉宾受益匪浅。李劲松的《企业如何进行自我人才诊断与盘点》则从人力资源自身着手,表明只有做到更加专业化、细分化、个性化、多元化地为企业提供服务,才能更大效率和效益地发挥整个部门的运作能力和功效。付正洲《虚实相济做培训》则从培训与就业等角度进行了分析与分享。

 
“企校聚慧”风云对话

“嘉宾分享”风云对话

  在下午“企校聚慧”和“嘉宾分享”的风云对话中,企业与学校之间应如何搭建人才输送桥梁,如何改善人才疏通渠道等话题引发了大家的踊跃发言。人力资源,管理的主题是人,管理的对象也是人。嘉宾们的精彩发言、感受交流及经验分享赢得了阵阵掌声!一番激烈地讨论之后,参加论坛的嘉宾就现场提出来的问题做出了回答,并就如何在新的经济环境中实现产业的升级和管理的转型、如何实现高速发展、超越竞争对手人力资源转型之路进行深入探讨。


2013年度优秀雇主品牌获奖企业合影

2013年度最具社会责任雇主品牌获奖企业合影

2013人力资源管理年度优秀人物合影

2013年度最佳雇主品牌获奖企业合影

  中国工程机械人力资源管理高峰论坛暨品牌雇主评选同时揭晓了“2013年度优秀雇主品牌”、“2013年度最佳雇主品牌”、“2013年度最具社会责任雇主品牌”、“2013人力资源管理年度优秀人物”四个奖项。
  未来,中国工程机械商贸网将继续为工程机械行业人力资源经理人提供具前瞻性的管理理念分享和最新实践探讨的平台,探讨未来中国及全球工程机械市场人才管理更加灵活的解决方案,实现通过高效的人力资源服务助推中国工程机械企业发展的目标。

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