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斗山参观之旅
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交流分享人力资源管理经验
发布时间:2013-11-25    点击次数:2548
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  11月14日,由中国工程机械商贸网主办、中国工程机械人才网承办的2013第二届中国工程机械人力资源管理高峰论坛暨品牌雇主评选在烟台隆重召开,论坛以“如何提升人资管控,规避企业劳动风险”为主题,分享宝贵经验与真知灼见,共同发掘中国工程机械企业人力资源管理最佳实践、探索人力资源管理的先进理念,进而推动和促进中国工程机械人力资源管理的进步与发展。

“关爱人才 智慧行动”斗山中国参观之旅
“关爱人才 智慧行动”斗山中国参观之旅

  11月15日,出席论坛的诸多名企CHO们共同奔赴“东道主”斗山工程机械(中国)有限公司,开启“关爱人才 智慧行动”斗山中国参观之旅。
  斗山(中国)人力资源部部长孙迎霞向到访嘉宾简单介绍了斗山发展历史及企业文化,并重点分享了斗山在人力资源管理方面的成功经验。
  在交流过程中,嘉宾们重点围绕斗山的“People Program”进行了探讨。据了解,斗山所倡导的人才经营哲学为2G(Growth of People, Growth of Business)战略,即通过人的成长促进事业发展,再通过事业的发展实现对人的培养。而斗山“People Program”是实现斗山2G战略的强有力工具,也是实现企业愿景必不可少的人才培养规划。
  交流过程中,斗山在员工培训方面的种种努力以及所取得的卓著成效给嘉宾们留下了深刻印象,而在参观过程中斗山EAP员工援助计划中的“心理沙盘”等各种温馨举措更是引起了大家的浓厚兴趣。嘉宾们纷纷表示,此次斗山之行收益良多。

交流经验
深入交流
斗山“心理沙盘”引起嘉宾们浓厚兴趣
斗山“心理沙盘”引起嘉宾们浓厚兴趣
交流分享人力资源管理经验
交流分享人力资源管理经验

  斗山工程机械作为世界知名品牌,一直以来致力于为客户提供可靠、优质的产品,以真诚的服务为客户创造最大的价值,在当今日益激烈的市场竞争中,斗山凭借过硬的产品质量发展成为深受顾客欢迎、广受顾客信赖的优秀企业,在中国市场取得了丰硕的成果。成就的取得与广大员工的努力付出密不可分,而斗山在关爱员工、提升凝聚力、打造优秀团队方面的种种努力无疑值得行业效仿与学习。(点击进入斗山网上购机页面

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