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徐工:勇担人才大任 成就精英重器

发布时间:2012-09-20 点击次数:4288次
  秋天的烟台五彩缤纷、分外迷人,徐徐海风吹来无限的惬意的同时,亦带来了硕果飘香。2012年9月20日,在这个收获的黄金季节,由中国工程机械商贸网主办、中国工程机械人才网承办的“行业标杆 榜样力量——2012中国工程机械行业人力资源管理高峰论坛暨雇主品牌评选发布会”在山东烟台隆重召开。中国人力资源管理协会秘书长李志强,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师程延园,徐工集团人力资源部长蒋磊,中联重科股份有限公司人力资源部长李劲松,斗山工程机械(中国)有限公司中国人力资源&政府事务/公共事务副总裁杜建功,沃尔沃建筑设备(中国)有限公司副总裁周逸平,柳工集团人力资源总监吴荫登,三一重机有限公司人力资源部长郑立军及数百多名来自全国领先工程机械企业的中高层管理人员汇聚一堂,前沿热点的议题设置、强大权威的嘉宾阵容、规范有序的现场服务得到全体参会人员的高度好评,中国工程机械商贸网对本次论坛进行独家报道。

徐工:勇担人才大任 成就精英重器
  徐工集团人力资源部长蒋磊从“勇担人才大任,成就精英重器—打造徐工金色雇主品牌”的角度对徐工的人力资源管理进行了系列阐述。徐工是江苏最大的国有企业,人才战略是徐工的最根本战略,无论是精品人才文化的打造、全方位人才培养工程还是社会责任与人才关爱,徐工均进行着不懈地努力。人才的培养不仅是对结果的追求,更重要的是人才发展通道的铺平及有效的培养过程控制。徐工的人才发展分为“成绩建立”、“成长发展”、“成功获得”三个阶段,按照各阶段为其“修路搭桥”。
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